今年50歲在一個公司工作三十年業(yè)績突出，二十年前受過工傷可以公司勸退嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-07-30 12:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人有.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 原問題：《員工已滿50歲，公司對其勸退，公司有沒有補償》回復(fù)于 2022-12-24 07:14:38
相似問題解答
在公司干5年多，每天工作站立彎腰工作，現(xiàn)在檢查出來腰肌間盤突出公司不給報工傷
基本上很難贏你除非能證明是工作造成的，和你身體體質(zhì)、生活習(xí)慣無關(guān)如果能認(rèn)定工傷，可以要求單位承擔(dān)責(zé)任《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁你好，工傷期間被公司開除，可以找下家工作嗎
對以后找工作有無影響主要看你自己以后找答這個問題，你沒有犯什么錯誤，所以可以如實相告，但要注意說話技巧。你可以說前公司當(dāng)時的發(fā)展?fàn)顩r和前景與你的職業(yè)生涯規(guī)劃不符，你想尋求一個更適合自己職業(yè)發(fā)展的平臺，而我之所以來貴公司面試就是基于這一點。雖相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
