勞動(dòng)糾紛，辭職扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 亳州2025-07-27 14:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有合同不是問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在公司，你只要證明你與他有勞動(dòng)關(guān)系就可以了。其次辦理離職手續(xù)這點(diǎn)。你不是有辦工作移交嗎？你受理應(yīng)該有一份交接單的，那個(gè)就是你的離職手續(xù)了。最后退一萬(wàn)步，就是你自動(dòng)離職，單位也無(wú)權(quán)扣押你的工資。綜上，你不用擔(dān)心要不回你的工資。像你這種單位估計(jì)違反勞動(dòng)法的情況會(huì)有很多，過(guò)期不續(xù)簽合同就是了，隨便找?guī)讉€(gè)理由回去跟公司說(shuō)如果不給你結(jié)清工資，那么公司到時(shí)候不但要給你結(jié)工資還要另外給你補(bǔ)償。我想公司會(huì)知道該怎么做的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法律咨詢辭職被扣工資》回復(fù)于 2022-11-25 14:59:49
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛不給工資亂扣
可以打電話投訴舉報(bào)也可以咨詢律師專業(yè)且快速的維權(quán)。辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)幫你討回。3、勞動(dòng)糾紛，公司找理由亂扣工資
公司老板找借口扣工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
