公司歧視員工可以起訴公司嗎
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-09-14 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人你拿什么去告公司啊，員工的評(píng)定是全體員工選評(píng)的；又不是某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)指定的；你被評(píng)了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，把自己的業(yè)務(wù)做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評(píng)了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》回復(fù)于 2022-11-23 12:50:01
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公司歧視辭退肥胖員工
員工因?yàn)榉逝秩绻挥绊懻９ぷ鞯那闆r下，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時(shí)公司說給繳納五險(xiǎn)一金，工作后其他員工確實(shí)也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個(gè)人給我投著保險(xiǎn)呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險(xiǎn)就得強(qiáng)行辭退我，但是無論是我原單位還是個(gè)人都沒有給員工可以集體上訴公司嘛 員工可以集體上訴公司嘛
若公司侵犯了員工的合法權(quán)益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進(jìn)，若公司仍我行我素，員工可提起勞動(dòng)爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護(hù)你的合由于原公司經(jīng)營效果不好，公司把員工借調(diào)到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業(yè)之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會(huì)對(duì)他做出限制的。當(dāng)然，在這種工作安排當(dāng)中的版時(shí)候，員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話，會(huì)對(duì)后期權(quán)的工作安排很因?yàn)楣竟芸夭涣?，?dǎo)致員工大量感染，公司不管員工還要變相辭退員工，可以投訴公司嗎？
如果公司擅自解除勞動(dòng)合同并辭退員工，涉嫌違法辭退員工，建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。我的電話15639933003，微信同號(hào)，需要的話可以聯(lián)系我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
