員工可以集體上訴公司嘛員工可以集體上訴公司嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-06-05 07:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人若公司侵犯了員工的合法權(quán)益，那是完全可以的。如公司無(wú)故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進(jìn)，若公司仍我行我素，員工可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《在職員工能不能起訴公司》回復(fù)于 2022-10-01 07:10:28
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反互聯(lián)網(wǎng)可以上訴嘛
一、上訴，是指當(dāng)事人不服地方各級(jí)人民法院第一審的判決或裁定，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出異議，并要求再次審理的訴訟活動(dòng)?！ ∧壳盁o(wú)法網(wǎng)上辦理案件上訴，需要當(dāng)事人自行去作出法律裁判的一審法院，或者其上級(jí)法院立案庭辦理?！ 《?、相關(guān)規(guī)公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務(wù)派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務(wù)派遣人員，是沒(méi)有編制的，勞務(wù)派遣人員實(shí)際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位調(diào)解書(shū)后面可以再申請(qǐng)上訴嘛
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定調(diào)解書(shū)，要雙方自愿簽署，簽署后，送達(dá)雙方后，才能生效。如果，在簽署前一方反悔，或者簽收前反悔，法官應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決，上訴期判決書(shū)上明確載有。如果，簽書(shū)調(diào)解書(shū)，并且送達(dá)生效，那么不能上訴。但是有救濟(jì)途徑，就是向上一級(jí)人民法院申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
