外包公司要求我們從客戶(hù)公司退場(chǎng)，后面發(fā)待崗工資，可以不同意要賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 11:05
相似問(wèn)題解答
公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問(wèn)合公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒(méi)辦法，只能沒(méi)去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開(kāi)銷(xiāo)大，找了你好，公司退場(chǎng)員工有賠償嗎？
不可以無(wú)故辭退員工，賠償要根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)判定。1、如果你和公司有勞動(dòng)合同，期限沒(méi)到公司就無(wú)正當(dāng)理由辭退你，根據(jù)你在公司的工作年限，六個(gè)月以下的，公司需支付給你半個(gè)月工資；每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。2、我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請(qǐng)賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么第三方公司有權(quán)要求你們?nèi)ツ睦锷习啵銈兊絼e的公司上班，屬于勞務(wù)派遣，在法律上成立的。 你們要搞清楚你們的勞務(wù)關(guān)系，是與第三方建立的，與實(shí)際的用人單位無(wú)關(guān)，因此你們的人事關(guān)系，屬于第三方管理，即人才相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
