我的合同里沒有明確崗位，老板讓我轉(zhuǎn)崗，怎么辦
勞動爭議山東 日照2025-07-27 21:47
相似問題解答
公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內(nèi)部調(diào)動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因為根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒有經(jīng)濟補償。如老板把我調(diào)離到不合適的崗位，原先崗位有人代替了，我該怎么辦
1、搞清楚老板調(diào)動你工作的原因，是那個崗位缺人還是你不適合現(xiàn)在的崗位； 2、不管是什么原因，建議你去新崗位，你是剛參加工作，需要學(xué)到新的東西； 3、如果確實不想去，可以找老板談?wù)?，反正談得成就談，談不成就走?原問題：《老板要把我調(diào)到別的職如果合同沒有明確干什么工作，給調(diào)里到別的崗位，薪資達不到原來的待遇可以要求補償嘛
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
