國慶節(jié)沒多的休假也沒按國家規(guī)定支付3倍工資
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 16:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 原問題：《國慶節(jié)沒放假有三倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 07:54:20
相似問題解答
國慶節(jié)不給休假也不給三倍工資想開除我
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向疫情，公司強制安排員工休假，違法嗎？按國家規(guī)定，假期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資沒按實踐工資發(fā)
可協(xié)商解決或索要賠償金。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日你好我想問下老板沒按口頭答應(yīng)的工資支付，我要怎么申請
有證據(jù)證明工資的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生工勤人員沒年休假合法嗎
按實際情況，企業(yè)單位說一線員工沒有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
