勞動(dòng)合同到期后還能以交接工作為由不讓勞動(dòng)者走嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-27 18:48
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果勞動(dòng)合同過(guò)期后，你仍在該單位繼續(xù)工作過(guò)，則視為形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下你離職需要按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前一個(gè)月書面通知。如果是勞動(dòng)合同剛剛到期，那么到期之后你有權(quán)利不繼續(xù)工作 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合約過(guò)期了是不是乙方可以隨時(shí)走人 勞動(dòng)法有這規(guī)定不》回復(fù)于 2022-12-24 15:25:40
相似問(wèn)題解答
財(cái)務(wù)人員合同到期后必須交接工作才能走嗎？ 財(cái)務(wù)人員合同到期可以不交接工作直接走嗎？
必須工作交接?！ T工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等?！ ?、自請(qǐng)辭職： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)習(xí)期，提前三天說(shuō)了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請(qǐng)即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動(dòng)局投訴就好了，如果扣押你的東西就報(bào)警。 原問(wèn)題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說(shuō)要招到人交接才辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，就是合同到期后想要離開(kāi)現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)。那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無(wú)權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問(wèn)題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強(qiáng)迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴，把情況說(shuō)清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒(méi)有道理，但是沒(méi)有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦??！祝你順利！ 原問(wèn)題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
