律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  樓主您好，您可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間是合法的，但是您可以請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 （2）以下情形延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制： a、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； c、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)上述規(guī)定，您公司屬于違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，您可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。 （3）關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題。平時(shí)工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。希望以上解答對(duì)您有所幫助！ 如滿意，請(qǐng)采納！ 原問(wèn)題：《工作合同簽的時(shí)候說(shuō)一周工作時(shí)間是四十個(gè)小時(shí)，但是實(shí)際安排一周要五十個(gè)小時(shí)，超出的時(shí)間沒(méi)有加班費(fèi)》

  回復(fù)于 2022-11-18 12:37:26