你好,我想問(wèn)問(wèn)如果提前簽了工資單,卻沒(méi)發(fā)工資,后期還能要到工資嘛
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工資單位不發(fā)工資說(shuō)要本人簽字
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)我同公司簽了合同,干了一個(gè)多月的活,其他同事發(fā)工資了,我卻沒(méi)收到工資
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月,那就好辦,按合同執(zhí)行就是。如果沒(méi)有說(shuō)明就難辦。首先假定對(duì)方是好人,你把你的情況告訴他,和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人(從你身上也榨不出什么油水的)。 原問(wèn)題:《做臨時(shí)工但你好,疫情不發(fā)工資。我想離職
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況年后到發(fā)工資時(shí)間,老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
合法不合情理?! “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資,期間遇節(jié)假日順延,春節(jié)放假,順延到15號(hào)是可以的,不違法; 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資,讓大家歡歡喜喜的過(guò)個(gè)年,提前發(fā)工資更符合情理。 原問(wèn)題:《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,延遲到年你好,如果調(diào)理承諾10號(hào)發(fā)工資,卻沒(méi)發(fā),卻說(shuō)15號(hào)發(fā),到又說(shuō)20號(hào),經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局又說(shuō)25號(hào)發(fā),這個(gè)我該怎么處理
推遲是單位的事情,你照常領(lǐng)取15號(hào)的工資,剩下工作時(shí)間的工資可以向公司討取,但是一般簽協(xié)議的時(shí)候是要求離職要提前1個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告的...當(dāng)然一個(gè)月的工資也是必須給你的!除非你不上班了 原問(wèn)題:《每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,可是后來(lái)推遲到25號(hào)發(fā),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了