你好公司工資算少卻不補(bǔ)發(fā)怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-27 18:47
相似問(wèn)題解答
你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒(méi)簽合約，也沒(méi)關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書(shū)面合同，那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條算少一天工資了她不給
老板違法，雖然勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，應(yīng)當(dāng)接受公司規(guī)章制度的處罰，但是公司規(guī)章制度必要依法而定不能扣除勞動(dòng)者所有的工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，也可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位支付補(bǔ)發(fā)工資，希望幫忙
要用錢充值Q點(diǎn)啊 然后到商店的道具里面購(gòu)買工資啊，《希望我的回答可以幫你解決你的問(wèn)題，如果滿意請(qǐng)采納并給予五星評(píng)價(jià)，也可以給我們“官方搜問(wèn)互助五團(tuán)”一份鼓勵(lì)謝謝…》 原問(wèn)題：《如何給看守員補(bǔ)發(fā)工資》你好，這個(gè)公司發(fā)的工資低于城市基本工資怎么算？
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可因公司訂單少，安排員工調(diào)休，現(xiàn)說(shuō)我們欠班，暫扣一半獎(jiǎng)金，欠班還清時(shí)補(bǔ)發(fā)，我們?cè)撛趺崔k？公司違法嗎？謝謝
你好，咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
