我去年年底考的健康管理師通過了，到現(xiàn)在都沒拿到證請(qǐng)問怎么辦
合同糾紛江蘇 泰州2025-09-15 13:31
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網(wǎng)上健康管理師鬧矛盾
原問題：《百度網(wǎng)上咨詢健康管理師之后填電話之后，天天打騷擾電話怎么辦？》我去年的工錢都沒拿到
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書你好戒請(qǐng)問一下，我去年的工資到現(xiàn)在末拿到，怎樣才能拿到
用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《工資支付暫行規(guī)定》：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小包工頭不給工資 說好的去年年底結(jié)清的 到現(xiàn)在都沒有給
用人單位克扣，拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)去年人工的工資到現(xiàn)在老板都沒結(jié)，
要是就一兩個(gè)人的工資，報(bào)警投訴什么的估計(jì)浪費(fèi)你自己的時(shí)間最后還是沒人管，舍的下臉的話去他家里要，或者看你老板和別人談生意的時(shí)候去鬧鬧，不推薦來(lái)硬的，欠錢的老板最不怕這個(gè)，最后吃虧的還是你。真覺得要不來(lái)的話，可以給你老板使壞解解氣比如機(jī)器啊什相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
