公司為了避稅給員工簽屬5000每月的合同?，F(xiàn)在工地停工老板走之前說好在今年11月9日給工資結(jié)清。現(xiàn)在問題是因避稅合同，老板說以按照合同發(fā)放工資推脫不發(fā)工資。和老板結(jié)算工資和老板什么時(shí)候發(fā)工資都是有錄音的?，F(xiàn)在尋求解決辦法。
合同糾紛新疆 巴音郭楞2025-07-31 14:44
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給工地老板干活老板工資不發(fā)
12333農(nóng)民工欠薪監(jiān)督電話因?yàn)槟阍诠さ厣习啵闩c讓你干活的老板之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；你們都應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第60條規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用的履行相應(yīng)義務(wù)；老板拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬的行為，顯然屬于違約行為沒有簽合同，現(xiàn)在老板不發(fā)工資
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資?！ ∥覈?guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違老板不發(fā)工資、還不簽勞動(dòng)合同
收集相關(guān)證據(jù)以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢允占ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“和老板吵架說走就走了，老板不發(fā)工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動(dòng)合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對(duì)方知道就行了，不一定非得對(duì)方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
