下班單位不讓回家，我回去了，然后說要扣我半月獎(jiǎng)金
勞動(dòng)爭議寧夏 銀川2025-09-14 09:54
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我下班回家路上被車撞了，對(duì)方全責(zé)，保險(xiǎn)公司賠付了該賠的錢，但我單位要扣我的績效工資合理嗎
可以申請(qǐng)工傷。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我給國家報(bào)備出省，請(qǐng)假條也寫明去重慶市，單位說沒有給他們報(bào)備，要扣一個(gè)月獎(jiǎng)金，合法么
請(qǐng)問這兩個(gè)半月是試用期還是？如果試用期，提前三天通知就好。如果不是，按照勞動(dòng)合同法，是要提前三十天通知用人單位。如果你沒提前通知而造成用人單位的損失的話，你是要承擔(dān)責(zé)任的。你如果一定要有個(gè)說法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在那你可以要用人單位舉證因我裸骨工傷骨折，單位扣我獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)合法嗎
1.不合理，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你好我想要辭職，他們不讓，說急辭要扣我十天錢
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，支付你三個(gè)月的雙倍工資。【如果你愿意去勞動(dòng)部門仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無法達(dá)成你滿意的結(jié)果。】 第一：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你第一天上班時(shí)就與你的老板所在的我在南京工作半年，回家休息幾天假也請(qǐng)下來了，想回去了老板不讓我過去了，說我這有疫情，怎么辦，我東西都沒有收拾
這個(gè)問題很多，昨天我也回答了一個(gè)，1：首先你要確認(rèn)你請(qǐng)假冰批準(zhǔn)了，2：如果你沒有請(qǐng)假就走或者未經(jīng)允許下走是你的錯(cuò)，1的話你可以和老板談，2的話你也不能怪誰啊 原問題：《請(qǐng)問我干了幾年了,請(qǐng)假回家?guī)滋靵砹死习宀蛔屔习嗔嗽趺崔k》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
