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公司未被封控家也未被封控公司強(qiáng)制讓其住在公司加班違法嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 19:57

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    是違法的,加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?!秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題:《如果公司強(qiáng)制性讓員工加班吶算不算違法?》
    回復(fù)于 2022-11-07 20:00:43

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疫情被封控在家,封控期間,有工資嗎

有工資。 無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀(guān)察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔

請(qǐng)問(wèn),疫情被封控在家辦公期間,周末、或節(jié)假日加班算不算加班?

要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,如果實(shí)在正常工作日安排加班,則需要支付工資的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,則需要支付工資的200%;如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的,則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的

公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎

不合法新勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動(dòng)者服從才簽訂勞動(dòng)合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利,任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿(mǎn),雙方未提前3日通知對(duì)

疫情住酒店而酒店被封控了,要自己出房費(fèi)嗎

1.推服務(wù)車(chē)到客人房間外,不要正對(duì)著門(mén)口,也不要放在走廊正中央.2.先按門(mén)鈴并報(bào)出自己的部門(mén),如housekeeping,may?。椤。悖铮恚濉。椋??如果沒(méi)有回應(yīng),敲門(mén)三下,給客人以充分的回應(yīng)時(shí)間.如無(wú)回應(yīng),用鑰匙打開(kāi)門(mén),進(jìn)入房間.3.進(jìn)入

公司強(qiáng)制每日加班半小時(shí)違法嗎

強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的,況且加班還沒(méi)有加班費(fèi)。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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