就是我現(xiàn)在是個(gè)實(shí)習(xí)生，但是，我現(xiàn)在在的這個(gè)單位，他沒有給我簽實(shí)習(xí)合同，就讓我上崗試崗了11天，然后說要試崗15天以后才可以正式入職，然后試崗期間的話，是算作兼職，只有80塊錢一天，我想問一下，試崗期是，試用期嗎，試崗前是不是應(yīng)該簽實(shí)習(xí)協(xié)議或者合同？我是不是可以現(xiàn)在就要求他跟我簽實(shí)習(xí)協(xié)議？明確一些實(shí)習(xí)期間的相關(guān)福利跟薪資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-07-27 14:58
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試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供試崗期沒有簽協(xié)議或者合同，公司不給 勞動(dòng)報(bào)酬 試崗期沒有簽合同，公司不給報(bào)酬
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！ 秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用要簽試崗合同合法嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無(wú)理由辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時(shí)沒說試崗四天無(wú)工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無(wú)工資，
不發(fā)工資是不合法的，提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
