員工工作4年。未簽勞動(dòng)合同,未買五險(xiǎn)一金。先要求公司賠償
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工作五個(gè)月,公司未簽勞動(dòng)合同,未買社保
進(jìn)公司5個(gè)月了,未簽訂勞動(dòng)合同,也沒有繳納社保,可以立即走人不需要事前通知用人單位,要單位辦理離職手續(xù),補(bǔ)繳社保,支付補(bǔ)償金,可以要求從第二月開始的雙倍工資,若公司拒絕,勞動(dòng)者可以憑能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞公司拖欠工資,未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納五險(xiǎn)一金社保
這個(gè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好,公司未買社保,未簽勞動(dòng)合同,離職了可以要求補(bǔ)交并賠償嗎
公司沒簽勞動(dòng)合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.要求簽勞動(dòng)合同,且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月,可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同,并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工公司未和我簽勞動(dòng)合同與繳納五險(xiǎn)
單位未與我簽訂勞動(dòng)合同,也未給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn),勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)償社保,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 用人單位和勞動(dòng)公司未給員工繳納五險(xiǎn)
公司未給員工交五險(xiǎn)一金,員工可申請(qǐng)勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫2块T投訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了