根據(jù)公司總裁辦公會議集體決策，基于公司2022年“奮戰(zhàn)60天、降本增效、利潤沖刺”專項行動的期望與要求，您在2022年10月1日至2022年12月31日期間的固定月工資下調(diào)至XX元/月。上述調(diào)整方案歷時三個月，將于2023年1月1日起恢復(fù)原工資水平要求回復(fù)，有風(fēng)險嗎
勞動爭議江蘇 徐州2025-07-29 11:40
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我今年元月1日至3日加班了，我現(xiàn)在月工資8000元，公司只給了450元加班費，我還能要求公司支付多少加班費
假設(shè)你與單位還未解除勞動關(guān)系，有以下幾個部分：1 要求單位補交所有的社保，也就基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金。其中：基本養(yǎng)老保險是單位統(tǒng)一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫(yī)療保險單位需替你交的部分為個人公司提出因為策略調(diào)整及員工架構(gòu)調(diào)整方案 要做裁員
恩，公司根據(jù)勞動合同法41條解雇你的，應(yīng)該給你1個月的經(jīng)濟補償金，因為一年補償1個月，不滿1年半年以上按一年算.第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不我司1月工資沒有按時發(fā)放，直道這個月的6號才發(fā)，我可以要求解除勞動合同嗎
你好：未定合同自零八年2月起可以要求單位支付雙倍工資，及經(jīng)濟補償，建議你提起仲裁，那將是一筆可觀的賠償金，具體電話聯(lián)系吧。未簽勞動合同自2008年2月1日可請求雙倍工資！為按時支付工資的可請求補償金，你有權(quán)解除勞動合同！也可選擇要求公司與你你好！公司近期因經(jīng)營不善需要調(diào)整方向，然后要求部員工辭職，可以要求公司賠償嗎？
不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)公司要求改簽合同到所在公司的子公司下
依據(jù)勞動合同法，注意以下解釋： 1、你簽訂的勞動合同屬固定期限勞動合同； 2、在勞動合同履行期間，公司按需要求轉(zhuǎn)崗是可以的，但合同約定的工資不能降； 3、法律規(guī)定：要降低工資就要變更原勞動合同，并且是在雙方同意情況下變更，否則單方降低合同約相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
