公司未繳納社保，給公司法“離職通知”我需要交接幾天，或者最快幾天就能走
勞動爭議河北 石家莊2025-08-02 11:20
相似問題解答
離職社保公積金未繳納
可以向勞動仲裁主張補繳社保，公積金每個地方是否做強制要求具體做法不一，不做強制要求的話，勞動仲裁委是不受理公積金在職期間公司未給繳納社保，現(xiàn)在準備離職一起協(xié)商補繳
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給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁你好，我29號向公司遞交離職報告，因為現(xiàn)在處于疫情期間，尚未交接工作，這幾天經過自己自查發(fā)現(xiàn)19年未簽訂勞動合同也未繳納社保，這種情況我是否可以申請勞動仲裁，從而獲得賠償。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨?。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
