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  月幫助201720人

  企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責令改正，給予警告的處罰，同時應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谄呤臈l　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！　〉诎耸畻l　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到什么處罰》

  回復于 2022-11-20 10:40:43