我已經(jīng)被迫辭了，也沒有簽合同要怎么辦
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 04:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 原問題：《沒有勞動合同，被迫辭職怎么辦》回復(fù)于 2022-11-20 11:59:08
相似問題解答
公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權(quán)我想辭職，辭不了，怎么辦
展開全部勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動我上了五個月班，沒有簽合同，沒有買社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動保障局投訴，保障自己的權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補(bǔ)暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應(yīng)該怎么辦
急辭工因?yàn)槟銢]有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實(shí)需要扣一定的工資作為急辭工人員補(bǔ)償公司的損失，因?yàn)楣拘枰囵B(yǎng)一個未經(jīng)你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會對沒有簽合同，急辭，公司不同意，需要安照公司流程怎么辦
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資、8個月的雙倍工資等，補(bǔ)繳08年1月1日后的社保3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
