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我與公司簽訂合同-周工作40個小時,實際上班42小時,可以索賠嗎

合同糾紛福建 福州2025-07-27 17:39

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你工作了多久?簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同?如果是勞務(wù)合同,就不要去搞這個事情了,如果是勞動合同,在某些條件下是可以獲得賠償?shù)?,至于加班費,除非你有確實的證據(jù),證明你多上的8個小時班,是在工作,而不是在做其他事情,一般來說比較難舉證。 原問題:《合同簽每周40小時,而實際工作48小時,公司辭退我能賠償加班費嗎?》
    回復(fù)于 2022-12-14 20:13:28

相似問題解答

工作半年,未與公司簽訂合同,未繳納社保

1.建議你去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請,以維護(hù)你的合法權(quán)益,詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,以上兩個地方都是免費的,不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起,要求單位支付給你不簽合同雙倍工

合同寫一周工作40小時意思是有雙休嗎

樓主您好,您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規(guī)定的時間是合法的,但是您可以請求公司支付加班費。具體依據(jù)如下: (1)用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據(jù)《勞動法》41條的規(guī)定,用人單位

合同與實際工作不符

勞動合同上工資,一般是約定的一種工資,因此,勞動者要保留公司發(fā)放的工資條,那么發(fā)生勞動糾紛,就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條,那么反映到工會、勞動局處理。 原問題:《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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