你好，我在公司上了將近兩個月的班，公司未向我發(fā)放勞動合同，這種可以告他么，或者這種情況一般會怎么處理
勞動爭議山西 太原2025-09-14 18:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人超過一個月可以視為已簽一年期合同，可以要求補償如下：1.半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前兩個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼2.沒簽合同的一個月的雙倍工資，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資 原問題：《問：我在公司上了兩個月班，公司一直沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有交納社會保險和住房公積金，現(xiàn)在突然說》回復(fù)于 2022-11-22 22:20:41 -
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我有一個朋友，在西安上班，但他那個公司是詐騙公司，他不知道上了兩個月班，現(xiàn)在被抓了，這種事情怎么處理
法律援助一般是經(jīng)濟(jì)條件非常差的人才可以申請，有問題建議請律師。我在公司上了兩個月班了，還在試用期，沒有簽勞動合同，我現(xiàn)在想辭職，可以直接走嗎？
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另外，我在保健品公司上了十天班，怎么判
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月這種情況怎么處理
我覺得遇到這種情況，你應(yīng)該相信你的男朋友，畢竟這個時候戀人之間需要的是信任，而不應(yīng)該是懷疑他，這樣會破壞你們的感情。如果你感覺真的很累，你可以提出分手，也許是一個好的解決方法。 原問題：《遇到這種情況我該怎么處理？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
