問一下教師請一天假單位罰款合理嗎
勞動爭議遼寧 葫蘆島2025-09-14 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)勞動部頒布的〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。 原問題：《教師請假扣罰有標(biāo)準(zhǔn)嗎？績效工資可以隨便扣嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 16:19:14
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我想向單位請兩個月假
1、單位合法合規(guī)合理。2、單位的規(guī)章制度，只要不違法，就有效。本案中，單位扣你30%的績效工資，并沒有違反法律的強制性規(guī)定。3、所以,單位可以扣你30%的績效工資. 原問題：《我一年向單位請了二個月的假，單位扣了我百分之三十的績效工資這合法醫(yī)院實習(xí)生中秋節(jié)只給放一天假合理嗎
你表哥說得對,中秋節(jié)放一天假.全國人大通過從今年開始,將我國的傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)和中秋節(jié)納入國家法定節(jié)假日放假一天,今年的9月14日正好是農(nóng)歷八月十五,即中秋節(jié).9月13日是雙休日,因此中秋節(jié)假從9月13到15日,其中有兩天屬雙休日. 一共是三公司欠工資，以請一天假扣三天工資。
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資?！ ?、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資?！ ?、用人單公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失你好 我這邊是快遞員，跟上你請一天假不批，沒去，他說要罰款，這個怎么處理
勞動者與用人單位之間的發(fā)生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
