我是應(yīng)屆畢業(yè)生,公司最近給我發(fā)了錄用函,這個(gè)和三方協(xié)議有什么區(qū)別;錄用函是一定要簽的嗎?這個(gè)給我的感覺像正式的錄用合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般來說,如果一家公司跟你簽訂了三方協(xié)議,那么公司違約的可能性是很低很低的,三方協(xié)議的約束力比勞動(dòng)合同還大的,加上是銀行的話,違約的可能性就更低了。如果你跟銀行簽了三方,那么你就可以高枕無憂了,因?yàn)楹灹巳揭馕吨y行將會(huì)在你畢業(yè)后接收你,跟你簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同(聘用書),所以,不用擔(dān)心。 補(bǔ)充資料: 任何單位在沒有計(jì)劃錄用你之前就不會(huì)簽三方協(xié)議,如果簽了不執(zhí)行,該單位以后就不要再來這個(gè)學(xué)校聘人了,因?yàn)檫@樣做單位也是對(duì)學(xué)校失信。同樣如果你失信不去簽約的單位,學(xué)校就要與你一起背負(fù)對(duì)單位的失信,所以你如果簽約后不去,學(xué)校以后就會(huì)減少一些對(duì)你的幫助。 擴(kuò)展資料: 一、三方協(xié)議的意義: 1、三方協(xié)議只是對(duì)就業(yè)的一種約定,如果沒有約定違約責(zé)任的話,是沒有問題的。如果不能前往報(bào)到的話,建議與用人單位協(xié)商好,免得檔案轉(zhuǎn)過去了,而人未去報(bào)到。 2、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。 3、三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。 二、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。 1、首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定, 有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。 2、其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。 第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 原問題:《請(qǐng)問應(yīng)屆生和銀行簽了三方協(xié)議,是不是意味著銀行一定會(huì)錄用我了?》回復(fù)于 2022-10-28 12:09:11
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你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問必答)你好,選調(diào)生在被錄用了以后,在哪個(gè)環(huán)節(jié)簽三方協(xié)議
你的提問本身就有問題。簽完三方協(xié)議,弄完檔案神馬的,才會(huì)知道你被分配的街道或部門。你的順序搞錯(cuò)掉了。 如果不想去 1、未簽協(xié)議之前,你可以和組織部聯(lián)系,這樣沒有任何責(zé)任和影響,后面的人遞補(bǔ)。 2、簽了協(xié)議之后,需要繳納違約金,也不會(huì)影響以后勞動(dòng)仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察,以確定其是否符合本單位的工作要求的期限,同時(shí)也是勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三公司以試用期不符合錄用辭退我
您好,中公教育為您服務(wù)。 您好,用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的,工作勞動(dòng)合同書,填好的辭職表和說明。如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題:《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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