公司提前解除勞動合同，對賠償金有異議，怎么處理
合同糾紛河北 廊坊2025-07-27 11:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。若其解聘你，但是又拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則建議直接到企業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的勞動監(jiān)察科進(jìn)行投訴（帶上勞動合同、工資單據(jù)等）。拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可是可能面臨罰款的處罰。該局會對本糾紛進(jìn)行調(diào)解。相信在官方的壓力下，其不得不做出合理的讓步。行動吧。 原問題：《公司要解除勞動合同，對賠償金額有異議?，F(xiàn)在不跟我們解除勞動合同了，什么也不說了 耗著了》回復(fù)于 2022-10-26 11:35:02
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公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.公司想提前解除勞動合同
展開全部應(yīng)該是除非你有過錯，不然公司沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權(quán)利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協(xié)商解決，因?yàn)榧词鼓銢]犯錯，他們要找請問公司要和我提前解除勞動合同，公司將怎么補(bǔ)償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個月通知我要解除勞動合同。
申請勞動仲裁維權(quán)勞動合同，公司無故解除合同應(yīng)該賠償金額是多少
如果構(gòu)成違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據(jù)：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
