律師回復(fù)

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  1、以下情況辭了當(dāng)時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）?！　≈腥A人民共和國勞動合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?、如果沒有上述情況，試用期內(nèi)提前三天通知單位，非試用期提前三十天書面通知單位，到期即可離職（注：通知不是申請，不用批準(zhǔn)）?！　≈腥A人民共和國勞動合同法　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　3、如果沒有第三十八條的情形，又不想等通知期的，只能與單位協(xié)商同意了。　　中華人民共和國勞動合同法　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?、如果上述1、2、3都不符合而離職的，只能看單位是否追究責(zé)任了：　　中華人民共和國勞動合同法　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　僅供參考！ 原問題：《簽了合同不想干了》

  回復(fù)于 2022-10-25 13:14:18