律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  如果出國培訓(xùn)之前與單位簽訂的協(xié)議里已明文列出賠償條款，或單位的總體人事制度/雇傭合同中已經(jīng)界定，則雇員在不到規(guī)定時限就離職時單位的賠償要求是合理的。這是國際上的通行做法。不僅僅是差旅費(fèi)，還有培訓(xùn)費(fèi)、搬遷費(fèi)等等與該培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用都有可能進(jìn)入賠償?shù)囊?。如果沒有這樣的制約，培訓(xùn)出來的業(yè)務(wù)骨干不能為雇主發(fā)揮作用，甚至轉(zhuǎn)到競爭者方高就，這對雇主也是不公平的。一般的做法是與公司協(xié)商，爭取按比例賠償。即，如果協(xié)議規(guī)定培訓(xùn)回國后必須服務(wù)兩年，而離職時已經(jīng)為公司服務(wù)了一年則可要求賠償減半，依此類推。另外的做法是，如果雇員去意已決，新單位對其也的確心儀，則應(yīng)該請求新雇主代為償付賠償金中合理（或適當(dāng)）的部分。 原問題：《兩年之內(nèi)離職，公司合同規(guī)定要我賠償出國培訓(xùn)的差旅錢，合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-14 23:45:48