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離職后其差旅費(fèi),依據(jù)民法典的什么條款起訴?

經(jīng)濟(jì)糾紛貴州 畢節(jié)2025-09-14 10:13

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    月幫助201720
    如果出國(guó)培訓(xùn)之前與單位簽訂的協(xié)議里已明文列出賠償條款,或單位的總體人事制度/雇傭合同中已經(jīng)界定,則雇員在不到規(guī)定時(shí)限就離職時(shí)單位的賠償要求是合理的。這是國(guó)際上的通行做法。不僅僅是差旅費(fèi),還有培訓(xùn)費(fèi)、搬遷費(fèi)等等與該培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用都有可能進(jìn)入賠償?shù)囊蟆H绻麤](méi)有這樣的制約,培訓(xùn)出來(lái)的業(yè)務(wù)骨干不能為雇主發(fā)揮作用,甚至轉(zhuǎn)到競(jìng)爭(zhēng)者方高就,這對(duì)雇主也是不公平的。一般的做法是與公司協(xié)商,爭(zhēng)取按比例賠償。即,如果協(xié)議規(guī)定培訓(xùn)回國(guó)后必須服務(wù)兩年,而離職時(shí)已經(jīng)為公司服務(wù)了一年則可要求賠償減半,依此類推。另外的做法是,如果雇員去意已決,新單位對(duì)其也的確心儀,則應(yīng)該請(qǐng)求新雇主代為償付賠償金中合理(或適當(dāng))的部分。 原問(wèn)題:《兩年之內(nèi)離職,公司合同規(guī)定要我賠償出國(guó)培訓(xùn)的差旅錢(qián),合法嗎?》
    回復(fù)于 2022-12-14 23:45:48

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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