你好，我應(yīng)聘安保員，入職后安排到一個(gè)公司上班，進(jìn)去上班后就叫我做其他兩個(gè)崗位做保潔做廚房衛(wèi)生
勞動(dòng)爭議廣東 珠海2025-07-27 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人在咱們認(rèn)為不合法,在老板眼里當(dāng)然是合法的,其實(shí)這很正常的,除非他們真正的需要電腦繪圖員,那么他們不可能讓你做別的活了,在他們眼里,拿了他們的錢就必須聽他們的,在一些商廠或是超市等等之類的廠里制服當(dāng)然都是自己買的,只不過就是有點(diǎn)貴了,可那又如何呢?沒辦法呀,我們也到公司應(yīng)聘平面設(shè)計(jì),可到了那里面只是打雜工的,現(xiàn)在社會(huì)都這樣,除非他們真正的需要你才讓你做你想做的,不要灰心,我們也只是為了生存才被逼無耐其實(shí)走到哪里都一樣,都是這樣的,不必想太多,至于加班費(fèi)太低,你們員工們可以集體和老板商量可不可以再多點(diǎn),一定要心齊嘍! 原問題：《我應(yīng)聘一個(gè)職位，但是公司天天安排做其他工作這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 02:02:33
相似問題解答
我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個(gè)健康證明，比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如我是企業(yè)上的職工做本單位上以其他勞務(wù)公司簽的合同，能否起訴
跟一個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同，但是工作在另外一個(gè)公司，這樣的行為是違反勞動(dòng)法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ话阋彩遣槐挥萌藛挝凰试S的。這時(shí)用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法地解除勞動(dòng)合同，而你好，請(qǐng)問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動(dòng)合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動(dòng)合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司想載員，不想賠償又說去上班？這種情況應(yīng)該怎么做？
你好，沒有書面辭退通知應(yīng)該正常上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
