你好，我應(yīng)聘安保員，入職后安排到一個公司上班，進(jìn)去上班后就叫我做其他兩個崗位做保潔做廚房衛(wèi)生
勞動爭議廣東 珠海2025-09-15 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人在咱們認(rèn)為不合法,在老板眼里當(dāng)然是合法的,其實這很正常的,除非他們真正的需要電腦繪圖員,那么他們不可能讓你做別的活了,在他們眼里,拿了他們的錢就必須聽他們的,在一些商廠或是超市等等之類的廠里制服當(dāng)然都是自己買的,只不過就是有點貴了,可那又如何呢?沒辦法呀,我們也到公司應(yīng)聘平面設(shè)計,可到了那里面只是打雜工的,現(xiàn)在社會都這樣,除非他們真正的需要你才讓你做你想做的,不要灰心,我們也只是為了生存才被逼無耐其實走到哪里都一樣,都是這樣的,不必想太多,至于加班費太低,你們員工們可以集體和老板商量可不可以再多點,一定要心齊嘍! 原問題：《我應(yīng)聘一個職位，但是公司天天安排做其他工作這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 02:02:33
相似問題解答
我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報告。但是如我是企業(yè)上的職工做本單位上以其他勞務(wù)公司簽的合同，能否起訴
跟一個公司簽了勞動合同，但是工作在另外一個公司，這樣的行為是違反勞動法的，如果因為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法地解除勞動合同，而你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因為根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒有經(jīng)濟(jì)補償。如公司想載員，不想賠償又說去上班？這種情況應(yīng)該怎么做？
你好，沒有書面辭退通知應(yīng)該正常上班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
