已簽調(diào)崗?fù)鈺?shū)，但沒(méi)有協(xié)商，沒(méi)有了解內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)這可以推翻嘛
合同糾紛四川 廣安2025-07-28 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司外調(diào)勞動(dòng)合同上簽字同意，如果簽字內(nèi)容和實(shí)際的外調(diào)不一致，可以由勞動(dòng)部門(mén)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司外調(diào)勞動(dòng)合同上簽字同意,但外調(diào)不合理怎么辦》回復(fù)于 2022-11-23 02:24:36
相似問(wèn)題解答
單位沒(méi)有協(xié)商勞動(dòng)者調(diào)崗
老實(shí)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有唯一答案。1，從勞動(dòng)合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權(quán)。調(diào)動(dòng)部門(mén)之前雖然沒(méi)有與你協(xié)商，但勞動(dòng)合同的約定等于是提前協(xié)商了，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商一致后簽訂的，合同雙方都應(yīng)該遵守合同約定。重要的是薪資不被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知公司部門(mén)調(diào)崗可以強(qiáng)制性調(diào)崗嗎 如果勞動(dòng)合同簽的是員工，后晉升為助理一年多了，但合同未按崗位簽， 可以直接安排調(diào)崗降職回員工去產(chǎn)線嗎
您好，根據(jù)法律規(guī)定，是不能夠強(qiáng)制調(diào)崗的。同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 原問(wèn)題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》原崗位沒(méi)有了,不同意調(diào)崗可以賠償嗎
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。 原問(wèn)題：《我想問(wèn)我不接受調(diào)崗可以拿到賠償金嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
