全廠計(jì)件工資都比別人發(fā)工資少
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕尾2025-07-27 11:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你以前是計(jì)時(shí)的,后來(lái)改計(jì)件,那么用人單位應(yīng)該給你出具工資核算方法的變更通知,如果沒有,或者你不同意,那么用人單位就不能改變,如果你同意了,最后薪資拿的沒計(jì)時(shí)高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原問題：《計(jì)件工資比原來(lái)工資低怎么說(shuō)法》回復(fù)于 2022-12-25 06:13:30
相似問題解答
我們是計(jì)件工資，因疫情隔離不能去正常上班，隔離期間應(yīng)該發(fā)上個(gè)月的個(gè)人計(jì)件工資，老板說(shuō)要推遲發(fā)工資，這樣合理嗎？
根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出老板拖欠員工的計(jì)件工資不發(fā)
司只支付底薪，不支付計(jì)件工資，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，此外還應(yīng)該依法支付你加班費(fèi)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工就是勞動(dòng)計(jì)件工資扣錢
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法沒有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資又可分為小別人欠錢不還還跟我說(shuō)錢少我走法律也不還了
先說(shuō)兩個(gè)個(gè)非法律手段的解決方法（適用于欠款金額少的情況）：1. 平時(shí)注意下屬于欠債人的物品，物品的價(jià)值最好是高于所欠款，然后找個(gè)由頭借了來(lái)，放在自己那里直到欠債人還清債務(wù)。（一般老賴是不會(huì)忘記欠別人錢的，大多是揣著明白裝糊涂）。2. “以其熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
