工傷膝關(guān)節(jié)韌帶重建半板縫合停工留薪期
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月幫助201720人工傷休假是根據(jù)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)來(lái)確定休假時(shí)間的,在醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)到期之后員工還可以休息的,可以申請(qǐng)復(fù)查,醫(yī)院根據(jù)復(fù)查結(jié)果再次開(kāi)據(jù)休息證明。最長(zhǎng)12個(gè)月的醫(yī)療期,如果情況特殊可以延長(zhǎng)醫(yī)療期,延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)12個(gè)月?! ∫罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?! ⊥9ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?! ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕9ち粜狡谛枰o(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《工傷左膝蓋半月板撕裂手術(shù)能帶薪休幾個(gè)月》回復(fù)于 2022-10-22 08:24:20
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武漢膝關(guān)節(jié)前叉重建停工留薪期幾個(gè)月
不超過(guò)12個(gè)月停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇,因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)
咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞鑒委確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位接到職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后,未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)的,視為同意延工傷停工留薪期怎么確定
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不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了