企業(yè)要求員工提供家屬戶口本信息，不提供就不發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-07-28 09:18
相似問(wèn)題解答
需要提供被告企業(yè)信息
1，起訴書(shū)，寫(xiě)清原、被告的姓名抄，住址，聯(lián)系方式什么的，具體的訴訟請(qǐng)求，事實(shí)襲和理由，當(dāng)事人簽名，起訴日期2、原告是企業(yè)的，提供bai企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時(shí)提供法定代表人身份du證明一份3、被告如果是企業(yè)的話，要提供一張被告的工商登記信工廠發(fā)工資不提供工資明細(xì)算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。《工資支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提老板說(shuō)不簽補(bǔ)充協(xié)議就不給發(fā)工資違法嗎
老板們因?yàn)樗麄児蓶|間的財(cái)務(wù)糾紛，其中一個(gè)股東叫了幾個(gè)不相關(guān)到人一同去轟走了正在做事的員工，又不給發(fā)工資，已經(jīng)拖欠兩個(gè)月了，請(qǐng)問(wèn)他們這種行為屬什么 性質(zhì)？ 原問(wèn)題：《上班快兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同立馬遲退而且工資沒(méi)有立即發(fā)還要到十號(hào)才可以發(fā)，這算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
