教師因身體原因（患?。┎荒軇偃维F(xiàn)有崗位工作（班主任），向?qū)W校提出申請(qǐng)后，學(xué)校要求簽署拒絕做班主任的責(zé)任書為要求才能調(diào)整工作崗位，但是簽了這個(gè)責(zé)任書就無(wú)法繼續(xù)評(píng)聘職稱，請(qǐng)問(wèn)這種簽訂責(zé)任書的行為合理嗎？特別是在老師確實(shí)因?yàn)樯眢w原因無(wú)法勝任的情況（有意愿的診斷書），去過(guò)再去申訴，有什么法律憑證可依托？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-26 14:54
相似問(wèn)題解答
與公司簽訂三方協(xié)議后，因個(gè)人身體原因不能參加軍訓(xùn)，公司以不能勝任工作為由不簽訂勞動(dòng)合同，算誰(shuí)違約，約定的違約金如何
正確答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.B，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照小王提供正常勞動(dòng)支付工資，小王不能正病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患因員工在企業(yè)內(nèi)感染新冠，出院后身體出現(xiàn)個(gè)類不事癥狀，無(wú)法勝任工作，該如何處理
應(yīng)當(dāng)另行安排適當(dāng)工作，安排適當(dāng)工作依然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
