律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補(bǔ)前面五天工作時(shí)間不足40小時(shí)的部分。請(qǐng)問(wèn)這種做法合法嗎？ [特約顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：] 我們國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時(shí)）。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國(guó)家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國(guó)的強(qiáng)制工作制度，換句話說(shuō)，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間；反對(duì)的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入?，F(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。 Tutus的公司周一到周五刨去午飯時(shí)間每天是7個(gè)半小時(shí)，所以每天離標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限還差半小時(shí)，5天累計(jì)2個(gè)半小時(shí)。但是該公司周六上班時(shí)間為3個(gè)半小時(shí)，超過(guò)了每周40小時(shí)的規(guī)定，多出的1個(gè)小時(shí)按理說(shuō)應(yīng)該支付加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《吃飯時(shí)間算上班時(shí)間嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:57:37