律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、一般來說，未請假就不上班，算曠工。曠工到一定天數(shù)，公司可以直接和你解除勞動合同。（具體天數(shù)，依公司規(guī)章制度，一般公司都按照曠工三天，算自動離職，勞動法規(guī)定15天） 另外，根據(jù)公司的相關(guān)考勤制度或其他制度，扣除你相對應(yīng)的工資。2、直接不上班，可能涉及到?jīng)]有進(jìn)行工作交接就離職，含固定資產(chǎn)交接，工作任務(wù)交接等。公司也可以按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰。3、這種不走正常程序離職，對將來新工作來講，如果新的單位進(jìn)行背景調(diào)查，會影響印象分?jǐn)?shù)，除非你以后再也不在簡歷上注明你的這段工作經(jīng)歷。 4、工作兩個月，未簽訂勞動合同，如果你申請勞動仲裁，那么第二個月你可以領(lǐng)取雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《我在公司干了兩個月，未簽勞動合同，然后自己就走，有什么后果？》

  回復(fù)于 2022-10-10 18:04:06