我是職工，勞動(dòng)合同為階段性簽訂，職務(wù)工程總監(jiān)，企業(yè)破產(chǎn)重組，管理人認(rèn)定我為公司高管，如何判定
合同糾紛山東 濟(jì)南2025-06-06 22:53
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勞動(dòng)仲裁，我是公司的運(yùn)營總監(jiān)沒有和員工簽訂合同，不辭退了公司以為我公司高管拒付雙被工資
你這個(gè)是可以主張雙倍工資的 您好如果您想獲得更加詳細(xì)立案流程、需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料和時(shí)間流程的服務(wù)，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)高管的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同女職工，簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原合同原則上對(duì)雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請(qǐng)問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，50歲不退為簽訂勞動(dòng)合同，身患重病，
看看勞動(dòng)法就知道了．有肯定有的． 勞動(dòng)法規(guī)定大概是這個(gè)意思： 員工在工作期間發(fā)生工傷和生病最少有一年的假期，工資照發(fā)．一年后合同自動(dòng)解除． 大概是這個(gè)意思． 原問題：《請(qǐng)問：我與公司簽訂了勞動(dòng)合同2年，因患重病需要請(qǐng)假6個(gè)月。我在請(qǐng)假期間有請(qǐng)問企業(yè)破產(chǎn)重組職工買斷工齡算是改制嗎？算是改制職工嗎？
【買斷工齡】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》勞社部發(fā)（1999）10號(hào)規(guī)定：下崗職工不論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，原來的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，任何單位都不能以“相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
