用工協(xié)議及休假問題
勞動爭議陜西 西安2025-08-07 09:33
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靈活用工協(xié)議合法嗎 靈活用工協(xié)議合法嗎
只要協(xié)議條款沒有違法之處薪資問題薪資用工問題
實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財務(wù)不明是會被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會按照實(shí)際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動關(guān)于工作的休假問題
你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿勞動用工方面的問題
勞務(wù)用工主要包括：國家法定勞動年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對勞務(wù)用工，不簽訂勞動合同，要簽勞務(wù)合同。對他們的管理和糾紛解決，不適用勞動離婚協(xié)議及撫養(yǎng)費(fèi)問題
協(xié)議和撫養(yǎng)費(fèi)可以自己協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院起訴離婚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
