請(qǐng)問(wèn)你們國(guó)慶節(jié)后什么時(shí)候開(kāi)始上班？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 06:22
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好你們春節(jié)后什么時(shí)候上班
這個(gè)說(shuō)不好，按照正常來(lái)說(shuō)，春節(jié)的習(xí)俗一般過(guò)了十五，而法定節(jié)假日一般五六天，也就是說(shuō)很多單位在初六其實(shí)已經(jīng)上班，不按照節(jié)假日來(lái)的那就更說(shuō)不好了，不過(guò)一般說(shuō)來(lái)現(xiàn)在過(guò)年沒(méi)什么新鮮的，初三就有的正常工作了，初五六基本正常，絕大部分人十六開(kāi)始就算過(guò)完你好，請(qǐng)問(wèn)你們什么時(shí)候上班
我是XX天面試你們公司XX職位的XXX. 希望對(duì)你有幫助,我想請(qǐng)問(wèn)一下我什么時(shí)候可以去上班,直接問(wèn)就好了 " 多說(shuō)幾個(gè)謝謝就可以了,但是還沒(méi)有通知我去上班;您好.國(guó)慶節(jié)后四天可以休年假嗎
我是餐飲行業(yè)的，一個(gè)月一共4天休假，這個(gè)月準(zhǔn)備20號(hào)離職。今年國(guó)慶中秋期間，我一共上了5天班，4.5號(hào)休息。請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)月法定節(jié)假日加我的月休應(yīng)該一共有幾天休息？我們公司節(jié)假日間不帶倍薪上班的，只是說(shuō)有補(bǔ)假一共四天，不知道我節(jié)假期間休息兩天后1國(guó)慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國(guó)慶節(jié)的工資
你發(fā)財(cái)了。首先該公司違反了《勞動(dòng)法》，員工在就職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，要按照雙倍工資賠付勞動(dòng)者，再有在此期間（無(wú)論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份中秋節(jié)后人民法院什么時(shí)候上班？
不僅指工作日，還包括星期天等節(jié)假日。如果15日中間有中秋節(jié)，不會(huì)延長(zhǎng)。但是，如果15天的最后一天在中秋節(jié)，可以順延到中秋節(jié)后的第一天。《民事訴訟法》第八十二條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
