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  月幫助201720人

  ，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。這里需要提醒的是，必須是與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且每天不得超過三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。據(jù)此，您單位不安排工人周末休息的做法是錯(cuò)誤的。超過正常工作時(shí)間就應(yīng)該支付加班工資。勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。據(jù)此，您單位存在者違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，且沒有支付加班工資。據(jù)此，您們有權(quán)向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。，以上建議供您參考。 原問題：《每天工作12小時(shí)無雙休無加班工資，是否違反勞動(dòng)法？》

  回復(fù)于 2022-11-23 17:22:57