國慶假期做兼職有工作時(shí)間限制么
勞動(dòng)爭議江蘇 宿遷2025-07-27 20:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，所謂臨時(shí)工的說法已經(jīng)沒有法理依據(jù)。只要你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以適用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。只要你為企業(yè)的提供了勞動(dòng)，雙方就是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，作為勞動(dòng)者在身份上沒有所謂正式工與臨時(shí)工的區(qū)別。另外還要看你在單位上班，是否屬于全日制的用工。按《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 原問題：《假期臨時(shí)工工作時(shí)間有什么限制》回復(fù)于 2022-10-29 00:35:49
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國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個(gè)假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎(jiǎng)？全勤獎(jiǎng)是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作學(xué)校占用國慶假期排練合理嗎
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五國慶假期放四天違法嗎？
2016年國慶節(jié)放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日 10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天國慶假期可以取保候?qū)徍臀新蓭熞姰?dāng)事人嗎？
你好，國慶放假期間一般是不行的，建議節(jié)后委托會(huì)見。學(xué)校國慶只放三天說剩下的假期換到暑假可以嗎
= =...怎么可能呢~國慶的法定假期是三天，中秋放一天,一共四天，還有前后兩個(gè)雙休日，加起來就八天了。不過各地方可以根據(jù)自己的情況調(diào)整假期，但那四天一定要放，是法定的。。。o(∩_∩)o... （這學(xué)校太黑點(diǎn)了說。?？趓z） 原問題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
