我在河源有個民宿酒店做電工(點天)7月24日回老家,本來六月份工資是七月八號發(fā),最后拖到七月24號也沒發(fā),是我們把事做完了要回去才結六月份工資六千,剩下3800說好八月五號發(fā),七月工資就說是九月份,到現(xiàn)在都沒發(fā),一直說沒錢,慢慢會給,七月有20.5個工,350一天,就七千多點,這樣我有什么辦法?
相似問題解答
七月份的工資現(xiàn)在都沒發(fā),應該怎么處理
如果是退休人員因為沒有及時在社保網(wǎng)上進行認證,導致出現(xiàn)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情況。建議及時撥打12333勞動保障服務熱線或者到附近的社區(qū)或者街道勞動保障服務中心進行反映和咨詢。 原問題:《我爸今年沒網(wǎng)上認證,從七月份至今沒發(fā)工資了,請問現(xiàn)在該怎么我辭職后,本應該8月15日發(fā)的七月工資到現(xiàn)在也沒發(fā)
你還是先等等吧,上吊都要喘口氣的。我的公司是個教育培訓機構,七月底離職,但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我,說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動合同沒有?過了試用期沒首先要看合同上關于工資的約定,公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話,提前三天提出離職,三天后就可以走了正式員工的話,提前一個月提離職、當然公司同意的話,你隨時可以走 原問題:《我在一個培訓機構做銷售,現(xiàn)提我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的,工資支付應該在支付周期滿后七天,因故不能發(fā)放的,可以推遲五天,確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)員工書面同意,可以延遲,但最多不能超過十五天。也就是說,每月超過22日發(fā)放工資,可視為拖欠工資。 原問題:《拖欠 觸犯勞動法 我公司是相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了