法律支持996不違法嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-27 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。 原問題：《996工作制違法嗎，996工作制是否違法》回復(fù)于 2022-10-02 12:31:15
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網(wǎng)吧上班996合法的嗎
996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關(guān)于工作時間的規(guī)定。 原問題：《996工作制違法嗎》法律支持復(fù)利嗎？法律支技高利嗎？
都不支持的強制996不簽訂勞動合同，壓15天工資
公司和你未簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。 另外未簽勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面學(xué)校不收現(xiàn)金，但支持現(xiàn)金充值違法嗎？
你好，這2113個是違法的，因為法律里面規(guī)定了，不5261得以任何里有4102拒收人民幣的，只要不是破損之類1653的，他們是沒有任何理由拒收的。要硬剛是肯定沒有問題的，但是現(xiàn)實生活中，很少有這種糾紛，因為基本上都是買東西嘛，也可以不買，為勞動糾紛需要法律支持
說說具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
