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  月幫助201720人

  你好，如果在上班時(shí)間上班場(chǎng)所因工作原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，算不算工傷需要根據(jù)具體情況具體分析。也就是說如果系因個(gè)人工作原因以外其它糾紛而在工作期間被他人打傷，而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，具體情況需要具體分析的。如果從具體的事實(shí)看，如果確實(shí)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力傷害，但該暴力傷害與你履行工作職責(zé)之間沒有必然的因果關(guān)系，你之所以被打傷，起因如果是你與他人之間的債務(wù)或其他糾紛，雙方的爭(zhēng)執(zhí)打鬧也非因工作需要或工作原因。則不可以認(rèn)定為工傷，因?yàn)槭艿絺Φ那樾闻c《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不相符，不符合工傷認(rèn)定的條件。建議你根據(jù)具體受傷情況參見上述法律法規(guī)情況分析研判，必要時(shí)也可以就近去當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)專業(yè)律師分析。相關(guān)法規(guī)及案例請(qǐng)參考hnlscww/info?second_id=10002 原問題：《美團(tuán)騎手在工作時(shí)間被打算工傷嗎》

  回復(fù)于 2022-12-15 12:13:56