律師回復(fù)

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  李有峰律師

  月幫助7190人

  建議委托律師維權(quán)。

  回復(fù)于 2022-10-01 22:34:45 咨詢他
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  智能法律助手

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  停工留薪期發(fā)平均工資60%違法，六級傷殘津貼發(fā)60%合法?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，有所在單位支付?！　⊥９ち粜狡诎粗委煿t(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿12個月的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月支付傷殘津貼?！　”救斯べY是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。　　《公司保險條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　〉谌鶙l　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！　〗?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《我的工傷工資廠里只給我發(fā)平均工資的60%,這對嗎》

  回復(fù)于 2022-10-01 21:20:40