我老婆今天和公司解除勞動關(guān)系了，醫(yī)保是不是也中止了
合同糾紛四川 遂寧2025-07-27 21:50
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強(qiáng)制解除勞動關(guān)采
可以通過勞動仲裁辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。勞動仲裁裁決具備法律效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同在公司被停工，打不了卡，上不了班，是不是就是被公司解除勞動關(guān)系了，這樣有工年費(fèi)，能要求賠償嘛
用人單位以勞動者周六打卡未上班嚴(yán)重違反公司制度為由與勞動者解除勞動合同。無論用人單位的解除行為是否合法，用人單位都應(yīng)該為勞動者結(jié)清全部工資?！ ∮袃蓚€途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式公司斷繳社保，現(xiàn)在解除勞動合同關(guān)系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其公司不給走工傷，出院是不是不能走醫(yī)保？
公司不報工傷的，你可以自己提出申請，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果要求單位直接支付工傷賠償： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提... 原問我是同泰能化的員工，我認(rèn)為今被非法解除勞動合同，請幫助
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或者請求用人單位支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
