國(guó)慶不放假打什么電話投訴
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月幫助201720人舉報(bào)先要看公司是否觸犯了下面的條例法定節(jié)假日如果有加班 是平日工資的三倍薪 一個(gè)月的加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。包括本月內(nèi)所有日期。 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 原問(wèn)題:《國(guó)慶不放假的舉報(bào)電話 我許昌鄢陵的》回復(fù)于 2022-10-29 13:46:05
相似問(wèn)題解答
國(guó)慶不放假可以投訴嗎?
強(qiáng)制加班的可以投訴,但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。國(guó)慶節(jié)是法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)放假。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要,安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)與 工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,并按不低于勞動(dòng)者工資的300%支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒武漢為什么國(guó)慶節(jié)不放假
國(guó)家規(guī)定中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假的。下邊是國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布2010年部分節(jié)假日安排通知: 元 旦:1月1日至3日放假公休,共3天; 春 節(jié):2月13日至19日放假調(diào)休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班; 清明節(jié):4月3日醫(yī)院國(guó)慶不放假我可以舉報(bào)嗎
你好,這明顯就是違法的,很多企業(yè)都是這樣,很多人都遇到這個(gè)問(wèn)題,都是可以投訴的,但基本沒(méi)人會(huì)去打的,因?yàn)楹芎?jiǎn)單,事情鬧大了,醫(yī)院必須給你加班工資,但基本你這工作也就干不下去了,這就是現(xiàn)實(shí)。 原問(wèn)題:《我們醫(yī)院1-8號(hào)國(guó)慶不放假不算加班工資我們學(xué)校國(guó)慶不放假
還是算了!學(xué)校老師也是為你們好!而且也不是不放假,只是今年中秋和國(guó)慶中間隔了兩天,中秋放完假難道讓你們?cè)偕先煺n,然后再放七天假?肯定是國(guó)慶一起放了,不用急。 原問(wèn)題:《我們學(xué)校中秋不放假 明天還上課 咋辦可以舉報(bào)嗎?!?/span>學(xué)校國(guó)慶放假的問(wèn)題
國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假具體時(shí)間安排:10月1日至8日放假,共8天。 其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日, 10月4日(星期日)照常公休; 10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了