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未簽勞動合同已通過實習期公司讓調(diào)崗我不同意讓我自己寫離職單

勞動爭議山西 太原2025-07-27 15:11

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我!  1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!  2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系);  3、申請勞動仲裁立案時:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間,你可以去新單位工作!  法律依據(jù):  《勞動合同法》:  第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同?! ∫呀趧雨P(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! ∥野俣瓤臻g及QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)! 原問題:《未簽勞動合同,現(xiàn)在公司要我轉(zhuǎn)崗,我不同意,公司便要求我離職,這種情況能有補償金么?》
    回復于 2022-12-15 13:44:16

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我不同意公司調(diào)崗,公司讓我離職

付費內(nèi)容限時免費查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍

公司安排我調(diào)崗,我不同意,公司給我解除勞動合同,讓我先簽離職申請,我沒簽,公司讓我停崗停薪,我該怎么辦?

從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看,用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說,用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對不

未簽勞動合同,公司單方面調(diào)崗不接受,該如何維護自己權(quán)益

首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題:《公司單方面要求員工調(diào)崗,員工不簽,怎么才能保

你好公司讓我走,讓我自己寫離職的

自己提出離職沒有補償金。

公司單方面調(diào)崗說不同意就自己離職

根據(jù)勞動法規(guī)定,如果員工與企業(yè)簽訂合同時,明確了崗位及工資標準,企業(yè)如要調(diào)整崗位,屬于合同內(nèi)容變更,作為合同的相關(guān)人,企業(yè)必須與員工就調(diào)崗達成一致,如果員工不同意,企業(yè)不得強行調(diào)崗或調(diào)低工資。你公司要求調(diào)整崗位,而你不同意,這屬于單方面變更

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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