試用期想離職,需要什么證據(jù)
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月幫助201720人需要,且用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。拒不出具的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由該部門責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題:《試用期離職需要離職證明嗎》回復(fù)于 2022-11-23 22:53:30
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你好,我想詢問一下,全職試用期員工離職需要提前多久
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除試用期離職工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候,一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題:《試用期內(nèi)辭職什你好,我試用期離職,需要把合同退回去嗎
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除試用期離職需要提前幾天
試用工3天內(nèi)隨時(shí)都可以走人,3天后公司必須要和你簽訂勞動(dòng)合同,一般會(huì)有一個(gè)新員工期限,這個(gè)在勞動(dòng)合同里面會(huì)說清楚是多久的,一般車間員工為1個(gè)月,當(dāng)然也有2~3個(gè)月的,在這段時(shí)間要辭工,一般提前10天就行了,如果轉(zhuǎn)正后就要提前一個(gè)月了。 原問你好,我想咨詢打官司需要什么證據(jù)
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了