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公司在我和他解除勞動(dòng)關(guān)系后,反訴我⑦個(gè)月前曾經(jīng)給他造成損失!我對(duì)于損失這是從來都不知道!他們也沒通告給我過

勞動(dòng)爭議河南 商丘2025-08-02 10:00

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯(cuò),不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N 1; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條 原問題:《我在公司上了兩個(gè)月班,公司以我不服從調(diào)崗把我辭退,當(dāng)時(shí)勞動(dòng)??》
    回復(fù)于 2022-11-23 23:09:45

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公司起訴造成損失

如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金或因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)為單位造成損失的賠償比例,則按合同約定履行,如果損失巨大須賠償時(shí),在解除勞動(dòng)合同時(shí)有可能拿不回工資。勞動(dòng)者是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金,得根據(jù)勞動(dòng)合同約定或公司規(guī)章制度的明確規(guī)定以及過錯(cuò)事實(shí)來確

因盤點(diǎn)差異,公司認(rèn)定我造成了損失要開除

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公司主張員工造成損失

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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